気づけば何年も同じ仕事。このままで通用するのでしょうか

同じ現場で何年も働いていると、仕事には慣れていきます。

ただ、仕事内容が何年も変わらないと、

「このまま同じ仕事を続けていてよいのだろうか」
「今の経験だけで、これからも通用するのだろうか」
「仕事がマンネリ化して、以前ほど面白さを感じられない」

そんな不安や物足りなさを感じることもあります。

だからといって、仕事を変えたい人が、必ずしも現場そのものを変えたいとは限りません。

「現場を変える」だけが答えではありません

以前、当社の面談に来られた技術者の中に、現場の人間関係や通勤環境には満足しているものの、
何年も仕事内容が変わらず、悩んでいた方がおられました。

会社に相談してもなかなか結論が出ず、本当は現場を離れたくなかったにもかかわらず、
仕事内容を変えるために転職を選ばれたそうです。

現場には不満がないのに、仕事を変えるには会社を辞めるしかない。

それは、本人にとっても会社にとっても、もったいないことだと思います。

アドバンテージでは、毎年の技術者面談などを通じて、

「今の現場そのものを変えたいのか」
「環境は変えず、別の業務を経験したいのか」

本人の希望を確認しています。

今の環境を変えたくない場合は、同じ現場の中で別のプロジェクトや業務に参画できないか、取引先へ相談します。

すぐに切り替えることが難しい場合でも、プロジェクトの区切りや体制変更のタイミングを見ながら、
別の業務へ移れるよう交渉していきます。

反対に、仕事内容だけでなく環境そのものを変えたい場合は、新しい現場を探します。

新しい業界やシステムに触れることで、気持ちを切り替え、これまでとは違う経験を積めることもあります。

同じ仕事を長く続けることで、その分野の知識や経験を深められる一方、
仕事内容が長く変わらなければ、経験の幅が広がりにくくなることもあります。

大切なのは、今の仕事を続けること自体ではなく、この先も自分が納得できる経験を積めているかどうかだと考えています。

その人に合った現場を考える

プロジェクトを選ぶ際に見るのは、技術や経験だけではありません。

新しいことに挑戦したい人もいれば、慣れた分野でコツコツと仕事を進めたい人もいます。

例えば、落ち着いた環境を好む人を、勢いや押しの強さが求められる現場に配属しても、

長く続けることは難しいかもしれません。

普段から技術者とコミュニケーションを取ることで、

「挑戦することが好きなのか」
「一つの分野を深く掘り下げたいのか」
「どのような雰囲気の現場が合うのか」

少しずつ、その人の仕事のスタイルが見えてきます。

アドバンテージでは、そうした性格や希望も踏まえたうえで、

できるだけ長く働けるプロジェクトを探していきます。

同じ仕事を長く続けていることは、決して悪いことではありません。

ただ、マンネリや将来への不安を感じたときは、すべてを変える前に、
まず「何を変えたいのか」を考えることが大切です。

現場を変えたいのか。
仕事内容を変えたいのか。
それとも、新しい経験を少しずつ増やしていきたいのか。

アドバンテージでは、現場を変える方法だけでなく、
今の環境を残したまま仕事内容を変える方法も含めて、
本人に合った働き方を一緒に考えていきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　投稿者　採用担当